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女职工违反计划生育政策北京代孕生育的,企业
点击数:120次  更新时间:2019-04-13 17:54

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  首先,女职工有权利请产假。法律规定及分析如下:

  1、《中华人民共和国劳动法》第62条规定:“ 女职工生育享受不少于90天的产假。 ”

  2、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条规定: “ 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 ”

  可见,产假针对的是将要生育的女职工,为保证其能够正常生育,而给予其修养的时间,满足的是生育人员生理上的需求。产假的概念本身并没有严格区分计划生育与非计划生育,在女职工生育时,单位应当给予世界上的助孕草员工足够的休养时间,确保其顺利生育。女职工生育产假是法定的,只要有北京代孕和生育的事实,女职工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。

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  其次,由于女职工违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇。法律规定及分析如下:

  1、《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工北京代孕流产的,孕酮低黄体酮助孕其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”第15条规定:“ 女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。”

  2、《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条中规定 “ 国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女 ”,第四十一条中又规定“ 不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。”而且在《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十四条中明确规定“ 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度,促进计划生育。”说明我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者,即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续,并符合国家计划生育政策等的公民。生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻,违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。

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  3、《浙江省人口与计划生育条例》第五十一条规定:“ 不符合法定条件生育的,除按佐助拿着验孕棒狂笑本条例规定缴纳社会抚养费外,产假期间不发工资,妊娠、分娩等一切费用自理,取消其他生育福利待遇,男女双方各处以降级以上的行政处分,直至开除公职。县(市、区)人民政府可以在其职权范围内规定其他限制措施。”可见,违反国家规定生育子女的公民,除了要缴纳社会抚养费外,不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止其工资福利待遇,不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之,妊娠、分娩、中医开的暖宫助孕包有用吗产褥期的一切费用自理。

  最后,违反计划生育政策的行为应受到一定的处分。《中华人民共和国人口与计划生育法》第42条规定:“按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员,是国家工作人员的,还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

  计划外生育的女职工也可以享受产假。上述产假期间无工资,也不享受生育保险待遇。换句话说,违反计划生育的女职工所享受的是“无薪产假”。单位虽然应当为其放假,但无需支付报酬,类似于无薪事假的处理。

  当然,用人单位从人性化的角度出发,在制定规章制度或者员工手册时,可以将病假制度与产假制度衔接,规定员工违反计划生育的,可以用病假去抵充产假时间,在此期间,员工可享受病假工资待遇。

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